交通事故当天没去医院，并不直接决定是否算病假，这主要取决于后续的医疗诊断和用人单位的病假管理制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 医疗诊断的角度：

   • 病假的认定通常基于医疗机构的诊断证明。如果交通事故当天未去医院，但后续因伤势需要就医，并且医疗机构出具了相应的病假证明，那么从就医并获得病假证明之日起，可以视为病假。
   • 如果交通事故当天未去医院，且后续也未就医或就医后医疗机构未出具病假证明，那么通常无法认定为病假。

2. 用人单位病假管理制度的角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的病假管理制度。有些单位可能要求员工在受伤后立即报告并就医，否则可能不认可病假。
   • 有些单位则可能更注重医疗机构的诊断证明，只要员工能提供有效的病假证明，就会认可病假。
   • 因此，是否算病假还取决于用人单位的具体规定和执行情况。

3. 法律层面的考量：

   • 在法律上，病假的认定主要依据医疗机构的诊断证明和用人单位的病假管理制度。如果员工因交通事故受伤需要休息，但未及时就医或未获得病假证明，那么从法律层面可能难以直接认定为病假。
   • 然而，如果员工能证明其受伤与交通事故有关，并且因伤势确实需要休息，那么在与用人单位协商或通过法律途径解决时，可能会得到一定的理解和支持。

建议：

• 如果因交通事故受伤，建议尽快就医并获取医疗机构的诊断证明和病假证明。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解其病假管理制度，并按照规定提交相关证明材料。
• 如果用人单位不认可病假或存在其他争议，可以考虑通过法律途径解决，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。

后续行动：

• 如有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。