当天看病没能工作是否算病假，并非绝对，而是需根据多个因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 虽然法律上并未明确统一规定当天看病就必然算病假一天，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内应享受相应待遇。这意味着，如果当天看病确实属于患病就医且需要休息治疗，从法律精神上讲，应计入病假范畴。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期期限，这进一步为病假提供了法律依据。

2. 公司规章制度角度：

   • 部分公司要求员工请病假必须提前申请，并提交完整的病假证明材料。若当天看病未提前请假或事后不能及时提供完备材料，公司可能不认定当天为病假。这种情况下，你需要了解并遵守公司的具体规定。
   • 另一些公司则相对灵活，只要员工能及时说明看病情况，并在合理时间内补齐相关证明，会认可当天看病为病假。因此，了解并遵循公司的规章制度对于确定病假至关重要。

3. 医生诊断证明的重要性：

   • 医生出具的诊断证明是判断当天看病是否算病假的重要依据。如果诊断证明中明确注明需要休息一天或以上，那么通常可以视为病假。
   • 反之，如果只是简单地开具药物处方，没有注明需要休息，那么可能不被认定为病假。因此，在看病时，务必要求医生出具详细的诊断证明。

4. 行业特点和工作性质的影响：

   • 某些行业或工作岗位可能对病假的认定有特殊要求。例如，对于需要长时间站立或操作机器的岗位，短暂的门诊就诊一天是否算病假可能有不同看法。
   • 因此，在考虑当天看病是否算病假时，也需考虑行业特点和工作性质。如果工作性质特殊，建议提前与雇主沟通并了解相关规定。

建议与行动：

• 在请病假前，了解所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果当天看病确实需要休息，务必要求医生出具详细的诊断证明，并及时向雇主说明情况。
• 如果与雇主就病假问题产生争议，首先应与雇主进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。