请假一天看病拿药，原则上可以被确认为病假，但具体能否被归类为病假，还需根据公司的规章制度以及实际操作情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假的法律定义

根据我国劳动法及配套法规，病假的定义是：员工因生病或受伤导致无法正常工作并需接受治疗时，雇主应给予的必要假期。这意味着，如果员工因生病需要请假去医院看病拿药，且这种请假行为符合病假的法律定义，那么原则上应当被确认为病假。

二、公司规章制度的影响

虽然法律上对病假有明确的定义，但具体能否被归类为病假，还取决于公司是否遵循相关的规章制度办理请假事宜。这包括：

1. 预告的病假请求：员工是否按照公司规定提前或及时告知了请假的原因和预计的请假时间。
2. 相应的医疗证明：员工是否提供了医生出具的病假证明或诊断书，以证明其确实因生病需要请假。

如果公司规章制度中有明确说明，且员工也遵守了这些规则进行操作，那么这样的请假行为通常可以被视为病假。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：员工在请假前应与公司进行及时沟通，说明请假的原因和预计的请假时间，以便公司做好工作安排。
2. 提供医疗证明：员工应尽可能提供医生出具的病假证明或诊断书，以证明其请假的合理性。
3. 遵守公司规定：员工应遵守公司的请假流程和规章制度，确保请假行为的合法性和有效性。

四、公司无理否认病假的应对措施

如果公司无理地否认员工的请假行为为病假，员工有权依法维护自己的权益。这包括：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合公司的要求。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。