请假去诊所拿药是否算病假，需根据具体情况及单位规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、病假定义与法律依据
病假，通常指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定明确了病假的存在及其基本条件，即因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。
二、请假去诊所拿药是否符合病假条件
病情严重程度：
- 如果劳动者只是轻微不适，如感冒、头痛等，且不需要停止工作进行长时间医疗，那么去诊所拿药可能不被视为病假。
- 如果劳动者病情较重，需要停止工作进行医疗和休息，那么去诊所拿药只是医疗过程的一部分，此时应视为病假。
单位规定：
- 不同单位对病假的规定可能有所不同。有些单位可能规定，只有持有医院出具的病假证明才能享受病假待遇。在这种情况下，如果劳动者只是去诊所拿药而没有医院出具的病假证明，可能不被视为病假。
- 有些单位则可能更加灵活，只要劳动者能够证明其因患病需要停止工作进行医疗，就可以享受病假待遇。在这种情况下，去诊所拿药可能被视为病假的一部分。
请假流程与证明材料：
- 劳动者在请假去诊所拿药时，应按照单位规定的请假流程进行申请，并提供相应的证明材料，如诊所的病历、诊断证明等。
- 如果单位要求提供医院出具的病假证明，劳动者应尽快去医院就诊并获取相关证明。
三、法律建议与风险提示
了解单位规定：
- 劳动者在请假前应了解单位对病假的具体规定，包括请假流程、证明材料要求等。
保留相关证据：
- 劳动者在请假去诊所拿药时，应保留好相关证据，如诊所的病历、诊断证明、缴费凭证等，以备不时之需。
与单位沟通：
- 如果劳动者对单位的规定有疑问或需要特殊情况下的病假申请，应及时与单位沟通并说明情况。
风险提示：
- 如果劳动者未经单位同意擅自请假去诊所拿药，且未提供充分的证明材料，可能被视为旷工或违反单位规定，从而面临相应的纪律处分或经济损失。
总结来看，请假去诊所拿药是否算病假，需根据病情严重程度、单位规定以及请假流程与证明材料等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。