关于您提出的“请假去打针是否属于病假”的问题，这主要取决于您请假的原因以及公司的具体规定，但通常情况下，因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗（包括打针等治疗）的，应被视为病假。以下是一些详细的解释和规定，供您参考：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及类似的地方性规定，企业职工因患病或非因工负伤，在需要停止工作进行医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是通常所说的病假期间。

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长度因职工的工作年限而异，从三个月到二十四个月不等。具体规定如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条所述，实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限从三个月到六个月不等；实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。

2. 病假期间的工资支付：

   • 在病假期间，企业应按照一定标准支付职工的疾病休假工资。如《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条所述，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄越长，计发比例越高，直至满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然上述规定提供了病假期间的基本框架，但具体实施时还需参考您所在公司的规章制度。不同公司可能有不同的病假政策，包括请假流程、所需证明材料等。
   • 如果您需要请假去打针，建议先了解公司的病假政策，并按照规定流程进行请假。通常，您可能需要提供医生开具的病假证明或相关医疗记录作为请假依据。

综上所述，请假去打针，如果是因为患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的，应被视为病假。但具体是否享受病假待遇以及病假期间的工资支付标准，还需根据您所在公司的规章制度和当地的相关法律法规来确定。如有疑问，建议咨询您所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门。