交通事故非工伤的情况下，一般算病假，但具体还要看事故责任归属和用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、责任归属与假期类型的关系
己方主要责任：
- 若您在交通事故中承担主要责任，那么因此导致的休息通常会被视为病假。这是因为，病假通常适用于员工因个人健康原因（如疾病、受伤等）无法工作的情况。在此类交通事故中，由于您是主要责任方，所以休息被视为因个人原因导致，故按病假处理。
- 病假工资：病假期间，您的工资将按照公司规定或劳动合同中的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
己方无责或次责：
- 若您在交通事故中不是主要责任方，且因此受伤需要休息治疗，那么这种情况可能更接近于因意外事件导致的休息。然而，除非该事故符合工伤认定条件（如发生在上下班途中且非您主要责任），否则通常仍会按病假处理。
- 特殊情况：如果事故发生在上下班途中，且您非主要责任方，那么该事故可能符合工伤认定条件。一旦被认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇，即原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
二、用人单位规章制度的影响
- 除了法律规定的工伤和病假情况外，用人单位的规章制度也可能对假期类型产生影响。例如，有些单位可能规定，对于非工伤的交通事故导致的休息，无论责任归属如何，都按病假处理；而有些单位则可能根据实际情况和员工表现，给予一定的特殊考虑。
- 建议：因此，在处理此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度，了解公司对假期类型的具体规定。
三、实际操作中的建议
- 及时报警并寻求医疗救助：发生交通事故后，应立即报警并寻求医疗救助。这不仅可以确保您的安全，还可以为后续的假期申请和工伤认定提供必要的证据。
- 保留相关证据：包括医疗诊断证明、病历、病假条以及交通事故责任认定书等。这些证据将有助于您向用人单位申请假期，并在必要时进行工伤认定。
- 按照公司流程申请假期：根据公司的请假审批流程进行申请，并提供必要的医疗证明和事故证据。这将有助于确保您的假期申请得到顺利处理。
总结来看，交通事故非工伤的情况下，一般会被视为病假。但具体处理方式还需考虑事故责任归属、用人单位的规章制度以及当地法律法规的规定。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。