关于您提出的“交通事故休息是请年假还是病假”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：交通事故导致的休息是否算作病假，主要取决于劳动者在事故中的责任、事故发生的时间及地点，以及是否符合工伤认定条件。若满足工伤条件，则享受工伤待遇，通常不按病假处理；若不满足工伤条件，且提供了必要的医疗证明，则通常可按照病假处理。

具体分析：

1. 责任归属与病假的关系：

   • 己方无责或次责：若您在交通事故中不是主要责任方，且因事故受伤需要休息治疗，您有权凭借医院出具的诊断证明、病历、病假条等材料向用人单位请病假。用人单位应按照病假的相关规定支付病假工资。
   • 己方主要责任：若您因伤需要休息治疗，但由于自身对事故负主要责任，这种情况可能引发争议。具体处理方式需参照用人单位的规章制度和当地法律法规，有些用人单位可能不将其认定为病假，而是按事假或其他休假类型处理，但也有单位会考虑实际情况，仍按病假对待。

2. 工伤与病假的特殊情况：

   • 工伤认定条件：若交通事故发生在工作时间或上下班途中，且您非主要责任方，该事故可能符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，您可能享受停工留薪期待遇，原工资待遇不变。
   • 工伤待遇与病假区别：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；而病假工资通常按照当地最低工资标准的一定比例或劳动合同约定支付。

3. 病假期间的相关规定与建议：

   • 医疗期：您可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月不等的医疗期。
   • 病假工资：病假期间，单位需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 建议：发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续处理。请假时，应按照公司单位的请假审批流程进行申请，并提供必要的医疗证明。

综上所述，交通事故导致的休息是否算作病假，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您依据相关法律法规和用人单位的规章制度，确保您的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。