在对方全责导致您受伤的情况下，您应优先选择请病假而非年假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
病假与年假的性质：
- 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且该期间不计入年假天数。
- 年假：是劳动者连续工作满一定年限后，每年享有的保留工作和工资的连续休假。年假的目的是为了保障劳动者的休息权，与病假性质不同。
对方全责的法律后果：
- 在对方全责导致您受伤的情况下，您有权要求对方承担医疗费用、误工费等损失。误工费即指因受伤无法工作而减少的收入，这通常与病假期间的工资损失相对应。
- 若您选择请年假而非病假，可能无法充分主张误工费的赔偿，因为年假是您本应享有的休息时间，与因受伤导致的无法工作无直接关联。
实际操作角度
病假申请与证明：
- 您需要向单位提供医疗机构出具的病假证明，以证明您因受伤需要停止工作医疗。
- 单位在收到病假证明后，应依法给予您病假，并支付病假工资或疾病救济费。
年假的保留与使用：
- 年假是您的合法权益，您可以在符合规定的情况下随时申请使用。
- 但若您因受伤需要医疗，且已选择请病假，则无需再使用年假来覆盖该期间。年假可以保留至以后年度使用，或根据单位规定进行其他安排。
风险防范角度
避免权益受损：
- 选择请病假而非年假，可以确保您在受伤期间获得必要的医疗和休息，同时避免因误用年假而导致的权益受损。
- 若对方拒绝承担误工费等损失，您可以依法通过诉讼或仲裁等途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好医疗机构出具的病假证明、交通事故责任认定书等相关证据至关重要。
- 这些证据将有助于您在主张权利时提供有力的支持。
总结与建议：在对方全责导致您受伤的情况下，您应优先选择请病假而非年假。这不仅可以确保您在受伤期间获得必要的医疗和休息，还可以避免因误用年假而导致的权益受损。同时，建议您保留好相关证据，以便在需要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。