结论：在未签订劳动合同且老板未结清工资的情况下，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿。
未结清工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板未结清工资，属于违法行为，您有权要求老板支付拖欠的工资。
二、具体行动建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令老板支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定作出判决，并强制老板履行支付义务。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更好地准备诉讼材料和进行诉讼策略规划。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据材料包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，因此建议您在发现老板未支付工资或未签订劳动合同时及时采取行动。不要拖延时间，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、双倍工资差额以及可能的赔偿金。同时，老板还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
五、进一步思考
- 在维权过程中，您还可以考虑是否要求老板支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板存在违法行为导致您解除劳动合同的，您有权要求老板支付经济补偿金。具体金额根据您的工作年限和工资水平等因素确定。
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