针对您提出的“老板没按合同结工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确问题性质
老板未按合同约定支付工资，这是违法的行为。您作为劳动者，有权要求老板按照合同约定及时足额支付工资。
二、采取初步措施：沟通协商
直接沟通：首先，我建议您尝试与老板进行友好、理性的面对面沟通。明确指出劳动合同中关于工资的具体约定，并询问未按约定支付的原因。要求老板按照合同约定及时足额支付工资。
书面沟通：如果直接沟通没有效果，您可以通过电子邮件、微信消息或书面函件等方式，再次强调工资支付的合同约定及逾期支付的不利后果。务必保留好这些书面沟通的记录，它们可能在未来成为重要的证据。
三、向相关部门投诉
准备材料：在投诉前，您需要收集一些关键材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如聊天记录、邮件）以及您的身份证明等。
提交投诉：将准备好的材料提交给当地劳动监察部门。您可以选择去办公地点当面提交，也可以通过官方网站或电话热线进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
了解程序：在申请仲裁前，您需要了解当地劳动仲裁委员会的具体程序和要求。这通常包括填写仲裁申请书并提交相关证据材料。
提交申请：仲裁申请书应详细说明纠纷情况，包括您的入职时间、工作岗位、合同约定的工资待遇、实际支付情况以及您的仲裁请求。附上所有相关证据材料后，提交给劳动仲裁委员会。
等待仲裁结果：劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
六、额外建议
保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
及时搜集证据：证据是维权的关键。请及时搜集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以提供更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对老板未按合同结工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益并获得应得的工资和可能的赔偿。