结论：根据您描述的情况，能否找单位要补偿需要分情况讨论，主要取决于您所提及的“公铃2年”的具体含义以及是否存在应获得补偿的法定情形。以下为您详细分析：
一、关于“公铃2年”的理解
首先，需要明确“公铃2年”的具体含义。如果这里的“公铃”是指“公龄”或“工龄”的误写，那么这2年应被理解为在单位的工作年限的一部分。然而，由于您已经提到在单位工作了5年，这里的“公铃2年”可能指的是某种特殊的工作经历或岗位年限，或者是与退休相关的某种特定年限（如特殊工种年限等）。不过，在常规的劳动法律框架下，我们主要关注的是总的工作年限，即5年。
二、退休后能否获得补偿的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。退休属于劳动合同自然终止的情形之一，但一般情况下，退休并不直接触发经济补偿金的支付，除非符合特定条件（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，但这种情况在退休时较为罕见）。
- 如果您是因为达到法定退休年龄而退休，且没有因用人单位的原因导致劳动合同提前解除，那么您通常无法获得经济补偿金。
一次性退休补贴或奖励：
- 某些单位或行业可能设有一次性退休补贴或奖励制度，这是基于单位内部的规章制度或政策。如果您的单位有这样的制度，并且您符合领取条件，那么您可以向单位申请领取。
- 但这种补贴或奖励并非法定必须支付的项目，其存在和支付标准取决于单位的内部规定。
其他可能的补偿：
- 如果您在单位工作期间存在未休的年假、加班工资等未结算的权益，您有权在退休时要求单位进行结算和支付。
- 如果您因工作原因受到伤害并构成工伤，且尚未享受完工伤保险待遇，您也有权在退休后继续享受相关待遇。
三、建议与行动
查阅单位规章制度：
- 首先，建议您查阅单位的规章制度或政策文件，了解是否存在关于退休补偿或奖励的具体规定。
与单位沟通：
- 如果您认为存在应获得补偿的情形，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和诉求。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者您对单位的解释和处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，退休是人生中的一个重要阶段，希望您能够顺利过渡并享受退休生活。如果您在退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。