退休后能否找原单位赔偿，需视具体情况而定，主要取决于是否存在符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、若退休后发现原单位存在侵权行为或未履行法定义务
侵权行为：如果退休后发现原单位在您在职期间存在侵权行为，如职业病、工伤未认定或未赔偿等，且该侵权行为与您的退休状态无直接关联，那么您仍然有权向原单位主张赔偿。例如，若您在职期间因工作原因患上职业病，但当时未被发现或未进行工伤认定，退休后确诊的，您仍有权要求原单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
未履行法定义务：如果原单位在您退休前未依法为您缴纳社会保险费，导致您退休后无法享受应有的社会保险待遇，您也有权要求原单位进行赔偿。这种情况下，赔偿的范围可能包括您应享受而未享受的社会保险待遇等。
二、若退休后与原单位存在其他纠纷
劳动合同纠纷：一般来说，退休后劳动合同自动终止，与原单位之间的劳动合同关系也随之结束。因此，因劳动合同产生的纠纷，如工资拖欠、经济补偿等，通常应在退休前解决。但如果退休后发现原单位在退休前存在违法行为，如未支付加班费、未依法支付经济补偿等，且该违法行为在退休后被发现，您仍有权向原单位主张相关权益。不过，这种情况下可能涉及诉讼时效的问题，需要尽快采取行动。
其他纠纷：如果退休后与原单位之间存在其他非劳动合同关系的纠纷，如因使用原单位财产产生的纠纷、因原单位行为导致您个人财产受损等，您也有权根据具体情况向原单位主张赔偿。
三、注意事项
诉讼时效：无论哪种情况，都需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在发现原单位存在侵权行为或未履行法定义务后，应尽快采取行动，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
证据收集：在主张赔偿时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在退休前或退休后发现原单位存在问题时，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明、工资单等。
法律途径：如果与原单位协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，退休后能否找原单位赔偿取决于是否存在符合法律规定的赔偿情形。如果您认为原单位存在侵权行为或未履行法定义务，且该行为与您的退休状态无直接关联，那么您有权向原单位主张赔偿。但请注意诉讼时效和证据收集的问题，并尽快采取行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。