关于员工被派遣到国外时，假期工资的计算标准问题，这主要取决于派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的具体规定，但一般来说，会倾向于适用以下原则来确定计算标准：
优先适用派遣协议和劳动合同中的约定：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣员工之间的劳动合同，以及派遣单位与用工单位（即国外接收单位）之间的派遣协议，是确定双方权利义务的重要依据。
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了假期工资的计算标准（如按照中国标准或当地国家标准计算），则应按照协议中的约定执行。
无约定时，考虑适用用工单位所在地的法律法规：
- 如果劳动合同和派遣协议中均未对假期工资的计算标准作出明确规定，那么根据国际劳务派遣的一般原则，可能会倾向于适用用工单位所在地的法律法规。
- 在这种情况下，如果国外接收单位所在地的法律法规对假期工资有明确规定，且该规定不违反中国法律的强制性规定，那么可能会按照当地国家标准来计算假期工资。
同时考虑中国法律的强制性规定：
- 尽管国际劳务派遣可能涉及不同国家的法律法规，但中国法律对于劳务派遣关系中的劳动者权益保护也有一系列强制性规定。
- 如果按照国外标准计算的假期工资低于中国法律规定的最低标准，那么派遣单位和用工单位可能需要承担相应的法律责任，且应按照中国法律的强制性规定来补足差额。
具体建议：
- 审查合同和协议：首先，应仔细审查劳动合同和派遣协议中的相关条款，明确双方对假期工资计算标准的约定。
- 了解国外法律法规：如果合同和协议中未作约定，应了解国外接收单位所在地的法律法规对假期工资的规定。
- 咨询专业律师：由于国际劳务派遣涉及复杂的法律关系和跨国法律适用问题，建议在具体操作前咨询专业律师，以确保合规性和保护劳动者权益。
举例说明：
假设某员工被派遣到美国工作，其劳动合同和派遣协议中均未对假期工资的计算标准作出明确规定。在这种情况下，如果美国当地的法律法规规定假期工资应按照当地平均工资的一定比例计算，且该比例不低于中国法律规定的最低标准，那么该员工的假期工资可能会按照美国标准来计算。但如果美国标准低于中国法律规定的最低标准，则派遣单位和用工单位可能需要按照中国法律的强制性规定来补足差额。
最后需要强调的是，由于国际劳务派遣的复杂性和各国法律法规的差异性，具体案件的处理可能需要结合具体情况和当地法律法规进行综合分析。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。