企业虚假聘用退休人员，这一行为涉及多方面法律问题，核心结论是企业可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任风险，同时退休人员也可能因参与虚假聘用而承担相应责任，具体分析如下：

1. 行政处罚风险：

   • 企业若通过虚假聘用退休人员来规避税收、社保缴纳等法定义务，一旦被税务、社保等行政部门查实，将面临补缴税款、社保费用及滞纳金，还可能被处以罚款。例如，企业未为退休人员缴纳工伤保险，而退休人员在工作过程中发生工伤，企业需承担全部工伤保险待遇费用，并可能因未依法缴纳社保而受到行政处罚。
   • 若企业虚假聘用退休人员是为了骗取政府补贴、优惠等政策支持，还将面临更严厉的行政处罚，包括但不限于取消补贴资格、追回已发放补贴、罚款等。

2. 民事赔偿责任：

   • 退休人员若因企业虚假聘用而遭受损失，如工资未足额支付、未享受应有的福利待遇等，有权要求企业承担民事赔偿责任。企业需按照劳动合同或相关约定，支付退休人员应得的报酬及赔偿。
   • 若企业虚假聘用行为导致退休人员与其他用人单位产生劳动争议，企业也可能因侵权行为而承担相应的民事赔偿责任。

3. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，若企业虚假聘用退休人员涉及诈骗、逃税等犯罪行为，企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事追究。例如，企业通过虚假聘用退休人员来骗取出口退税，一旦查实，将构成骗取出口退税罪，相关责任人员将被追究刑事责任。

4. 退休人员责任：

   • 退休人员若明知企业虚假聘用而参与其中，也可能因共同违法或犯罪而承担相应责任。例如，退休人员协助企业伪造工作记录、考勤表等文件，以骗取政府补贴或逃避税收，将可能构成共同犯罪或受到行政处罚。

建议：

• 企业应严格遵守法律法规，不得虚假聘用退休人员以规避法定义务或骗取政策支持。
• 退休人员在接受聘用时，应仔细了解聘用性质、待遇及权利义务等，避免陷入虚假聘用的陷阱。
• 若发现企业存在虚假聘用行为，退休人员应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。

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