结论：找到工作后上一天班就不让干了，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬。在劳动合同履行期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）或双方协商一致解除。
具体条款：
- 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，但这些情形通常不适用于仅工作一天就被解雇的情况。
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、你的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 如果你希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，提供劳动条件并支付劳动报酬。
要求支付赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，且你不愿意继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，你有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你仅工作一天，经济补偿可能按实际工作天数计算（通常经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），但具体数额可能因地区和单位政策而异，且由于工作时间极短，实际赔偿可能有限，但法律上你仍有权主张。更重要的是，你可以主张用人单位的违法解除行为，要求其承担相应的法律责任，这可能包括道歉、恢复名誉等（尽管在实际操作中，对于仅工作一天的情况，这些主张可能更多具有象征意义）。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与用人单位签订的劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资单等证据，以证明你与用人单位存在劳动关系以及被解雇的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，了解被解雇的原因，并表达你的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的指导和帮助。
最后，遇到这种情况时，不要慌张或放弃自己的权益。根据法律规定，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。