结论：月薪工资除以30是否合法，主要取决于劳动合同的约定以及是否符合按劳分配和同工同酬的法律规定。在大多数情况下，按照月工资除以21.75天（制度计薪日）来计算日工资，再乘以实际出勤天数更为合理且合法。但在特定情况下，如双方有明确约定或企业有固定计算方式且不违反法律，除以30天也可能是合理的。

详细分析：

1. 法律规定的计薪标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。因此，日工资一般应按月工资除以21.75天来折算。
   • 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着不能简单地以固定天数（如30天）来平均计算工资，除非这种计算方式不违背按劳分配和同工同酬的原则。

2. 双方约定的情况：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定以每月30天作为计算基数，并且这种约定不违反法律法规（特别是按劳分配和同工同酬的原则），则这种计算方式是合法的。这要求双方有明确的、书面的约定，并且员工在签订合同时应充分了解并同意这种计算方式。

3. 企业固定计算方式的情况：

   • 有些企业一直采用每月固定按30天计算工资的方式，并且员工的出勤能够准确统计。在这种情况下，如果企业内部有明确的规定并告知员工，且计算方式不违反法律（包括按劳分配和同工同酬的原则），那么除以30来计算也可能被视为合理。但这种情况较为特殊，且需要企业有完善的规章制度和员工确认机制。

4. 不合法的情况分析：

   • 若劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，且企业简单地以30天来平均计算工资，这可能违反按劳分配和同工同酬的原则，导致员工实际所得低于其应得工资。
   • 如果以30天为基数计算工资导致员工实际所得低于按照实际出勤天数和日工资标准计算所得，或者违反了试用期工资的最低标准等法律规定，则这种计算方式违反法律规定。

具体计算公式与示例：

• 合法计算方式：

  • 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天
  • 未满一个月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
  • 示例：月工资6000元，实际出勤15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未满一个月工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

• 特定情况下的计算方式（需双方约定或企业规定）：

  • 日工资 = 月工资总额 ÷ 30天
  • 未满一个月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
  • 示例：月工资6000元，实际出勤15天，且双方约定或企业规定以30天为计算基数，则日工资为6000 ÷ 30 = 200元，未满一个月工资为200 × 15 = 3000元（但这种方式可能违反法律规定，需谨慎使用）。

建议：

• 作为员工，应仔细查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付方式和计算方法的约定。如果发现公司的工资计算方式与合同约定或法律规定不符，应及时与公司进行沟通协商。
• 作为企业，应优先遵循法律规定的月计薪天数（21.75天）来进行工资折算，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以在劳动合同中明确约定工资的计算方式，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。

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