公司为了达成业绩要求员工贴钱做业绩，这种做法是不合法的。以下从几个角度详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中没有约定员工需要贴钱做业绩，那么公司要求员工这样做就违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。
劳动报酬的支付：
- 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动合同中的核心条款之一。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 公司要求员工贴钱做业绩，实际上是在变相克扣或降低员工的劳动报酬，这违反了劳动法的相关规定。
劳动法的保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中不受不公平待遇。公司要求员工贴钱做业绩，无疑是对劳动者权益的侵害，劳动法对此类行为是明令禁止的。
实际操作角度
员工权益的维护：
- 如果公司要求员工贴钱做业绩，员工应当明确拒绝，并保留相关证据（如公司通知、邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司的法律责任：
- 如果公司坚持要求员工贴钱做业绩，并因此引发劳动争议，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，公司也可能因违反劳动法规定而承担不利后果，如支付经济补偿金、赔偿金等。
道德和企业文化角度
道德层面的考量：
- 公司要求员工贴钱做业绩，不仅违反了法律规定，也违背了商业道德和公平原则。这种做法可能损害员工的利益，破坏公司的声誉和形象。
企业文化的影响：
- 一个健康、积极的企业文化应该尊重员工的权益，鼓励员工通过正当手段实现业绩目标。公司要求员工贴钱做业绩，无疑是对这种企业文化的破坏，可能导致员工士气低落、离职率上升等不良后果。
建议：作为员工，如果遇到公司要求贴钱做业绩的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。作为公司，应当遵守劳动法规定，尊重员工的权益，通过正当手段激励员工实现业绩目标，共同营造一个健康、积极的企业文化。如果有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。