公司搞内部竞争，将考核业绩差的员工的绩效工资补贴给业绩好的员工，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度

• 劳动合同的约定：员工的工资、福利等劳动条件通常会在劳动合同中明确约定。公司单方面改变工资分配方式，尤其是将部分员工的绩效工资补贴给其他员工，可能违反了劳动合同的约定。
• 变更劳动合同的条件：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式确认。公司未经员工同意，擅自改变工资分配方式，可能构成违法。

2. 从工资支付的角度

• 工资支付的原则：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司将业绩差的员工的绩效工资补贴给业绩好的员工，实际上是对部分员工工资的克扣。
• 绩效工资的性质：绩效工资通常是基于员工的工作表现、业绩等因素确定的。如果公司将其作为可随意调配的资源，而忽视了员工个人的工作表现和贡献，这违背了绩效工资的初衷。

3. 从公平与合理的角度

• 内部竞争的合理性：虽然内部竞争可以激发员工的积极性和创造力，但竞争应当建立在公平、公正的基础上。公司将业绩差的员工的绩效工资补贴给业绩好的员工，可能加剧了员工之间的不公平感，不利于团队的和谐与稳定。
• 员工权益的保护：员工有权获得与其工作表现、贡献相匹配的工资和福利。公司单方面改变工资分配方式，可能损害了部分员工的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 员工维权：如果员工认为公司的做法违反了劳动合同或相关法律法规，他们有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，公司可能需要承担违法变更劳动合同、克扣工资等法律责任。
• 行政处罚：如果公司的行为违反了劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。

建议：

• 公司角度：公司应当遵守相关法律法规，尊重劳动合同的约定，确保工资分配的公平、合理。如果需要调整工资分配方式，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。
• 员工角度：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，他们应当及时与公司沟通协商，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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