结论：在已劳动仲裁后，若想再次起诉要求其他公司因混同用工承担连带责任，您需要明确混同用工的认定标准，收集充分证据，并遵循正确的诉讼程序。以下是从不同角度为您详细分析：
一、混同用工的认定
混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、使用，且劳动者的工作内容、工作地点等存在交叉或重叠，导致难以区分劳动者究竟是为哪个用人单位提供劳动。在司法实践中，法院会综合考虑以下因素来认定是否存在混同用工：
- 管理关系：劳动者是否同时接受两个或两个以上用人单位的管理，如考勤、工作安排等。
- 工作内容：劳动者的工作内容是否同时涉及两个或两个以上用人单位的业务范围。
- 工作地点：劳动者是否在两个或两个以上用人单位的场所工作，或工作场所存在交叉。
- 工资支付：劳动者的工资是否由两个或两个以上用人单位共同支付，或存在代付情况。
二、证据收集
若您认为存在混同用工的情况，并希望其他公司承担连带责任，您需要收集以下证据来支持您的主张：
- 劳动合同：与各个用人单位签订的劳动合同，以证明您与它们之间的劳动关系。
- 工作记录：如工作日志、项目报告、邮件往来等，以证明您的工作内容涉及多个用人单位。
- 考勤记录：显示您在多个用人单位场所的考勤情况，以证明您的工作地点存在交叉。
- 工资支付记录：银行流水、工资条等，以证明您的工资由多个用人单位支付或存在代付情况。
- 其他证据：如同事证言、用人单位之间的合作协议等，以进一步证明混同用工的存在。
三、诉讼程序
在收集到充分证据后，您可以按照以下步骤进行诉讼：
- 准备起诉状：明确诉讼请求，即要求其他公司因混同用工承担连带责任，并陈述事实与理由。
- 提交证据：将收集到的证据整理成册，并附在起诉状后作为附件。
- 向法院起诉：将起诉状及证据提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
- 参与庭审：在法院安排的庭审日期出庭，陈述事实、提供证据，并回答法官及对方当事人的提问。
- 等待判决：庭审结束后，法院会依法作出判决。若您对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉。
四、注意事项
- 时效性：请注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼。
- 证据充分性：务必确保收集到的证据充分、确凿，能够支持您的主张。
- 法律适用：在诉讼过程中，要准确适用相关法律法规，确保诉讼请求的合法性。
建议：由于劳动纠纷案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在诉讼前咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。