劳动仲裁后一般不能再单独申请认定混同用工。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确什么是混同用工。混同用工通常指的是在实际用工过程中，存在两个或两个以上的用人单位对同一劳动者进行交叉或共同管理，导致劳动者难以明确其真正的用工单位，或者各用工单位之间责任界限模糊的情况。

在劳动仲裁过程中，劳动者和用人单位会就劳动关系、劳动报酬、工作时间等核心问题进行争议和裁决。如果劳动者认为存在混同用工的情况，并希望将此作为仲裁请求的一部分，那么应该在劳动仲裁程序中明确提出，并提供充分的证据来支持其主张。

一旦劳动仲裁委员会作出裁决，该裁决通常会对劳动关系、劳动报酬等问题进行明确界定。如果劳动者在仲裁过程中没有提出混同用工的问题，或者仲裁裁决已经对劳动关系进行了明确认定，那么劳动者在仲裁后再单独申请认定混同用工，一般是不被接受的。

这是因为劳动仲裁程序是一个严谨的法律程序，它要求当事人在规定的时间内提出自己的主张和证据，并接受仲裁委员会的裁决。如果允许劳动者在仲裁后再单独申请认定混同用工，那么就会破坏仲裁程序的稳定性和权威性，也不利于维护劳动关系的稳定和和谐。

因此，如果你认为存在混同用工的情况，并希望维护自己的合法权益，建议在劳动仲裁程序中明确提出，并提供充分的证据来支持你的主张。如果仲裁裁决已经作出，且没有涉及混同用工的问题，那么你可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼等。

总之，劳动仲裁后一般不能再单独申请认定混同用工，劳动者应该在劳动仲裁程序中及时提出自己的主张和证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。