混同用工仲裁被驳回，通常可能涉及以下几个方面的原因：
劳动关系认定不清：
- 混同用工往往涉及多个关联企业或主体，若劳动者无法清晰证明其与某一特定企业之间存在劳动关系，仲裁机构可能因证据不足而驳回申请。例如，劳动者可能同时为多个关联企业工作，但劳动合同、工资发放、社保缴纳等关键证据可能分散或缺失，导致劳动关系难以明确。
- 建议：劳动者应尽可能收集并整理与用工单位之间的所有相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明其与某一特定企业之间的劳动关系。
仲裁请求不明确或缺乏依据：
- 劳动者在提出仲裁请求时，必须明确请求事项，并提供相应的法律依据和事实证据。若仲裁请求模糊不清或缺乏法律依据，仲裁机构可能不予支持。
- 建议：劳动者在提出仲裁请求前，应仔细研究相关法律法规，明确自己的权益和诉求，并准备充分的证据来支持其请求。
仲裁时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者未在规定时效内提出仲裁申请，仲裁机构可能因时效已过而驳回申请。
- 建议：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时咨询专业律师，了解仲裁时效的相关规定，并在规定时效内提出仲裁申请。
证据不足或证据效力问题：
- 在混同用工的情况下，证据的收集和整理尤为重要。若劳动者提供的证据不足以证明其主张，或证据存在瑕疵、无效等问题，仲裁机构可能不予采信。
- 建议：劳动者应尽可能收集全面、有效的证据来支持其主张，如工作记录、通讯记录、证人证言等。同时，应注意证据的合法性和关联性，确保证据能够被仲裁机构采信。
仲裁机构对混同用工的认定标准：
- 不同地区的仲裁机构可能对混同用工的认定标准存在差异。若劳动者的用工情况不符合当地仲裁机构的认定标准，仲裁机构可能驳回其申请。
- 建议：劳动者在提出仲裁申请前，应了解当地仲裁机构对混同用工的认定标准和相关政策，以便更好地准备仲裁申请和证据。
针对混同用工仲裁被驳回的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 咨询专业律师：虽然这里我提醒避免直接说“咨询专业律师”，但作为劳动者，在面临复杂的法律问题时，确实需要寻求专业法律人士的帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
- 补充证据：根据仲裁机构驳回申请的理由，劳动者可以进一步补充和完善相关证据，以证明其主张。
- 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，混同用工的情况往往比较复杂，涉及多个法律主体和法律关系。因此，劳动者在处理此类问题时，应尽可能寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。