关于混同用工劳动仲裁管辖权的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，劳动仲裁管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在混同用工的情况下，由于可能涉及多个用人单位或多个工作地点，需要具体分析以确定管辖权。
详细分析：
劳动合同履行地与用人单位所在地的确定：
- 劳动合同履行地通常指的是劳动者实际工作的地方，即劳动者提供劳动的具体地点。
- 用人单位所在地则是指用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。
混同用工的特殊性：
- 混同用工可能涉及多个用人单位对同一劳动者进行用工管理，或者同一用人单位在不同地点对劳动者进行用工管理。
- 在这种情况下，确定劳动合同履行地和用人单位所在地可能变得复杂，需要仔细分析用工关系的实际情况。
管辖权的具体确定：
- 如果混同用工中涉及多个用人单位，且这些用人单位分别位于不同的地区，那么劳动者可以选择向其中一个用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者选择向劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果混同用工中同一用人单位在不同地点对劳动者进行用工管理，那么劳动合同履行地可能涉及多个地点。在这种情况下，劳动者可以选择向其中一个主要工作地点或者用人单位注册登记地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通常，主要工作地点是指劳动者大部分时间工作或者用人单位主要管理活动发生的地点。
实际操作建议：
- 在混同用工的情况下，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的用工关系和实际工作地点。
- 然后，劳动者可以根据自己的实际情况和方便程度，选择向合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对管辖权有疑问或不确定，劳动者可以咨询专业律师（如我，罗为富律师，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳动者选择了错误的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能会被该委员会以无管辖权为由驳回申请。
- 因此，劳动者在选择劳动争议仲裁委员会时，应谨慎考虑并确保自己选择了有管辖权的委员会。
总结与进一步思考：
混同用工劳动仲裁管辖权的确定是一个相对复杂的问题，需要仔细分析用工关系的实际情况和相关法律规定。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。