试用期不合格被辞退的劳动者，其工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时支付工资的法定责任。

试用期工资的特殊性

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但这并不影响劳动者在试用期间提供劳动的事实。只要劳动者按照正常的工作时间和工作任务提供了劳动，并且为用人单位创造了价值，他们就有权获得这段时间的工资报酬。
• 在试用期内，劳动者的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资水平的明确保障。

工资发放时间

• 用人单位在试用期内辞退员工时，必须按照法律规定，在解除或终止劳动合同的当天或双方约定的合理时间内，一次性支付员工的全部工资。
• 如果用人单位与劳动者有明确的工资支付日期约定（如每月5日支付上月工资），且该日期晚于解除或终止劳动合同的日期，则用人单位仍需在解除或终止劳动合同的当天或之前支付工资，或者按照约定日期支付，但不得无故拖延。

特殊情况处理

• 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。
• 若因不可抗力等特殊原因无法按时支付，用人单位需及时通知劳动者并说明情况，待障碍消除后立即支付。

未按时支付的后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿金，并可加付赔偿金。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时使用。
2. 协商解决：若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与其协商，寻求和解。
3. 法律途径：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。

总结来说，试用期不合格被辞退的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬，且工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。