试用期辞退的赔偿，一般应在办理离职手续时一次性结清。不过，具体何时支付赔偿，还需结合实际情况来详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位在试用期内以合法理由（如劳动者不符合录用条件）辞退员工，且双方对赔偿无争议，那么赔偿通常会在办理离职手续时一次性支付。这里的“合法理由”需要用人单位提供充分的证据来证明，比如试用期考核不合格的记录、不符合岗位要求的明确标准等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用的话）。在合法辞退的情况下，如果不需要支付经济补偿，那么就不存在赔偿支付的问题；如果需要支付，则通常会在离职时一并结清。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在试用期内违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿计算：在这种情况下，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准是，每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这些数额的两倍。
   • 支付时间：由于违法辞退涉及劳动争议，劳动者可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认用人单位的违法行为，并要求支付赔偿金。在这个过程中，赔偿金的支付时间可能会受到法律程序进度的影响。但一旦法律程序结束，用人单位应当尽快支付赔偿金。

建议：

• 如果你正面临试用期被辞退的情况，首先应当与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和是否涉及赔偿。
• 如果对辞退原因或赔偿有争议，可以收集相关证据（如劳动合同、试用期考核记录、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

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