在正常情况下，劳动仲裁不会支持在哺乳期降低女职工工资的做法，但在某些特定条件下，用人单位可能试图主张调整工资，不过这些条件通常受到严格限制且不一定能得到法律支持。以下是对这一问题的详细分析：
一、哺乳期女职工的工资保护原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，包括工资待遇的保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心哺乳和照顾婴儿。
二、可能主张调整工资的特定条件（但通常不合法）
尽管有上述保护原则，但在某些特定情况下，用人单位可能会试图主张调整哺乳期女职工的工资。这些情况通常包括：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在特定情况下（如女职工哺乳期间）可以调整工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会据此主张调整工资。
- 但需要注意的是，这种约定必须合法、合理且经过女职工的同意，否则可能被视为无效。
女职工同意调整工资：
- 如果女职工自愿同意在哺乳期间降低工资，那么用人单位可能会据此进行调整。
- 然而，这种同意必须是在女职工充分了解自己的权益和后果的基础上做出的，且不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位经营困难等特殊情况：
- 在极少数情况下，如果用人单位确实面临严重的经营困难，且无法通过其他方式解决，可能会试图主张调整包括哺乳期女职工在内的所有员工的工资。
- 但这种情况通常需要经过严格的法律程序和工会或职工代表的协商，且必须确保女职工的基本生活不受影响。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未经女职工同意或违反法律法规的规定擅自降低哺乳期女职工的工资，女职工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
建议：
- 对于女职工：在哺乳期间应充分了解自己的权益和法律法规的规定，如果用人单位试图降低工资，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，保障女职工在哺乳期间的合法权益。如果确实需要调整工资，应与女职工进行充分协商并取得其同意，同时确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准。
总之，劳动仲裁通常不会支持在哺乳期降低女职工工资的做法。如果用人单位试图这样做，女职工有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。