关于您提出的“单位不开同意报考证明是否属违法”的问题，这需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，同意报考证明并非所有情况下都是法定的必需文件。它通常出现在一些特定的招聘或考试场景中，比如公务员考试、事业单位招聘等，用于确认考生当前的工作状态及单位是否同意其报考。然而，并非所有单位或所有招聘都要求提供这一证明。

接下来，我们分析如果单位拒绝开具同意报考证明的情况：

1. 如果招聘或考试规则中明确要求提供同意报考证明：

   • 在这种情况下，单位拒绝开具可能构成对考生报考权益的阻碍。但严格来说，这并不直接等同于“违法”，因为“违法”通常指的是违反法律法规的明确规定。而这里的阻碍更多是基于招聘规则或单位内部规定。
   • 如果因单位拒绝开具证明导致考生无法报考或失去报考机会，考生可以尝试与单位沟通协商，或者向相关招聘部门反映情况，寻求解决方案。

2. 如果招聘或考试规则中并未明确要求提供同意报考证明：

   • 在这种情况下，单位拒绝开具证明并不构成对考生权益的直接侵害，因为考生本身就没有义务提供这一证明。
   • 考生可以选择其他方式证明自己的报考资格，或者根据招聘规则的要求提供其他相关材料。

此外，我们还需要注意到，单位的行为是否违法，还需要看其是否违反了具体的法律法规。例如，如果单位的行为侵犯了劳动者的合法权益（如无故辞退、恶意阻挠等），那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。但在同意报考证明的问题上，除非招聘规则或相关法律法规有明确规定，否则一般难以直接判定单位违法。

建议：

• 如果您正在面临需要提供同意报考证明的情况，建议首先仔细阅读招聘规则或相关通知，了解是否确实需要提供这一证明。
• 如果需要提供但单位拒绝开具，可以尝试与单位沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果且确实因单位拒绝开具证明而影响了您的报考权益，可以考虑向相关招聘部门或劳动保障行政部门反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，单位不开同意报考证明并不一定构成违法，具体还需要看招聘规则、相关法律法规以及单位的具体行为。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。