双休的工资计算方式并非简单地按照22天或30天来算，而是需要根据具体的工资制度和出勤情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 月计薪天数与双休的关系：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天（全年52周的双休日）再除以12个月得出的。这一数字是计算日工资、小时工资等的基础。
   • 双休日本身是不计入月计薪天数的，因为它们是休息日，不产生工资。但是，如果员工在双休日加班，则应按照法律规定支付加班费。

2. 工资计算方式：

   • 标准工时制：在标准工时制下，员工的工资通常按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资，再根据实际出勤天数和加班情况来计算月工资。因此，双休日并不直接影响月工资的计算，除非员工在双休日加班。
   • 综合计算工时制：在某些特殊行业或岗位，可能采用综合计算工时制。在这种制度下，员工的工资计算可能更加复杂，需要考虑到工作周期内的总工时和加班情况。但无论如何，双休日本身并不直接决定工资的计算方式。

3. 具体计算示例：

   • 假设某员工的月工资标准为5000元，采用标准工时制。在一个月内，该员工正常出勤20天（不包括双休日），且没有加班。那么，该员工的月工资就是5000元（因为双休日不计入出勤天数，也不产生工资）。
   • 如果该员工在双休日加班了2天，且没有安排补休，那么根据法律规定，该员工应获得加班费。加班费的计算方式通常是日工资乘以加班天数再乘以加班费倍数（如双休日加班为2倍）。因此，该员工的月工资将包括基本工资和加班费两部分。

4. 注意事项：

   • 工资计算方式可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。因此，在具体计算时，应参考相关合同和政策的规定。
   • 如果员工对工资计算有疑问或发现工资计算错误，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通并寻求解决方案。

总结来说，双休的工资并不是简单地按照22天或30天来计算，而是需要根据具体的工资制度、出勤情况和加班情况来确定。如果你对工资计算有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。