并非超龄劳动者权益保障暂行规定实施后，所有用工受伤就都属于工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和实际情况进行综合判断，以下从多个角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。这是工伤认定的基本前提。

2. 超龄劳动者的特殊情况：

   • 超龄劳动者，即达到或超过法定退休年龄的劳动者，他们与用人单位之间的关系可能并不完全符合传统劳动关系的定义。特别是当超龄劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金时，他们与用人单位之间可能被认定为劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，如果超龄劳动者因工作受伤，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是可能依据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径解决赔偿问题。

3. 超龄劳动者权益保障暂行规定的适用范围：

   • “超龄劳动者权益保障暂行规定”或类似的地方性法规、规章，可能是为了保障超龄劳动者的合法权益而制定的。然而，这些规定通常不会改变工伤认定的基本原则，而是可能在某些特定情况下（如超龄劳动者未享受养老保险待遇、未领取退休金等）提供额外的保障或赔偿途径。
   • 因此，即使在这些规定实施后，也不能简单地认为所有用工受伤的超龄劳动者都属于工伤。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于超龄劳动者的工伤认定问题，法院通常会根据具体情况进行综合判断。例如，考虑超龄劳动者是否实际接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、是否与用人单位存在人身依附关系等因素。
   • 如果法院认定超龄劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，那么该超龄劳动者就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 对于超龄劳动者来说，如果发生工伤事故，首先应当了解自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）。
• 如果是劳动关系且符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿。
• 如果是劳务关系或不符合工伤认定的条件，可以考虑通过民事诉讼途径解决赔偿问题。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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