关于超龄劳动者权益保障暂行规定实行前发生的工伤能否适用的问题，结论需分情况讨论：

1. 若该暂行规定具有溯及力：

   • 通常情况下，法律、法规或规章的溯及力问题需明确规定。若该暂行规定中明确指出，对于其实行前发生的工伤也适用其相关条款进行保障和赔偿，那么超龄劳动者在规定实行前发生的工伤，就可以依据该暂行规定来主张权益。
   • 举例：假设暂行规定中有一条“本规定施行前已发生的工伤，按照本规定执行”，那么在此之前的工伤就适用该规定。

2. 若该暂行规定不具有溯及力：

   • 若暂行规定中未提及溯及力问题，或者明确规定不溯及既往，即只适用于规定实行后发生的工伤，那么超龄劳动者在规定实行前发生的工伤，就不能直接依据该暂行规定来主张权益。
   • 此时应依据的法律：在这种情况下，应依据工伤发生时有效的相关法律法规来处理。例如，可能依据当时的《工伤保险条例》（若未废止且适用）或其他相关地方性法规、规章来处理工伤赔偿问题。
   • 特殊情况：如果工伤发生时有效的法律法规与暂行规定在内容上有相似之处，且暂行规定并未对之前的法律法规进行实质性修改或废止，那么在实际操作中，可能会参考暂行规定的某些原则或精神来处理，但这并非直接适用，而是基于法律原则的灵活运用。

3. 关于超龄劳动者的特殊情况：

   • 超龄劳动者，即已达到法定退休年龄但仍继续工作的劳动者，其工伤认定和赔偿问题往往较为复杂。因为这部分劳动者可能不再享受传统的工伤保险待遇，而是需要依据其他法律法规或政策来保障其权益。
   • 建议：对于超龄劳动者的工伤问题，建议首先查阅当地的具体政策或规定，因为不同地区可能对此有不同的处理方式和标准。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和指导。

法律背景与建议：

• 工伤认定和赔偿问题涉及劳动者的切身利益，因此应谨慎处理。在暂行规定实行前发生的工伤，其处理方式需依据当时的法律法规和政策来确定。
• 如果超龄劳动者在工伤发生后遇到了权益保障问题，建议及时收集相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），并咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果超龄劳动者未能及时了解并依据正确的法律法规来主张自己的工伤权益，可能会导致其权益受损，无法获得应有的赔偿和保障。
• 因此，建议超龄劳动者在发生工伤后，尽快咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权途径。

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