关于超龄劳动者基本权益保障暂行规定实施前受理的案件是否也按照暂行规定审理的问题，这主要取决于该暂行规定是否具有溯及力，以及具体案件的情况。一般来说，法律、法规等规范性文件不具有溯及既往的效力，但存在例外情况。

1. 法律不溯及既往原则：

   • 通常情况下，新的法律、法规或规章只对其生效后发生的行为和事件具有约束力，对生效前的行为和事件不具有溯及力。这是为了保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护法律的稳定性和可预测性。
   • 因此，如果超龄劳动者基本权益保障暂行规定明确规定了其生效日期，并且没有规定具有溯及力，那么在该规定生效前受理的案件，一般不会直接按照该暂行规定来审理。

2. 例外情况：

   • 尽管法律不溯及既往是原则，但也存在例外。如果新的规定对当事人有利，或者为了更好地保护超龄劳动者的权益，法律、法规或规章可能会规定具有溯及力。
   • 此外，如果案件在暂行规定实施前已经受理，但在审理过程中暂行规定生效，且该规定与案件处理密切相关，法院可能会根据具体情况，参考或适用暂行规定中的相关条款，但这并非绝对，需要法院根据案件具体情况和法律规定进行裁量。

3. 具体案件处理：

   • 对于超龄劳动者基本权益保障暂行规定实施前受理的案件，法院会首先依据当时的法律、法规和规章进行审理。
   • 如果案件在审理过程中遇到新情况、新问题，且暂行规定中有相关规定，法院可能会结合案件实际情况，参考暂行规定中的精神或原则进行审理，但并非直接适用。
   • 如果当事人认为暂行规定对其有利，并希望法院在审理过程中予以考虑，可以向法院提出申请，并说明理由。法院会根据案件具体情况和法律规定进行裁量。

建议：

• 对于超龄劳动者或用人单位而言，如果涉及相关案件，建议及时咨询专业律师，了解当时的法律、法规和规章以及暂行规定中的相关内容。
• 律师可以根据案件具体情况，为当事人提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。

总结：超龄劳动者基本权益保障暂行规定实施前受理的案件，一般不直接按照暂行规定审理，但法院可能会根据案件具体情况和法律规定，参考或适用暂行规定中的相关条款。如有具体案件或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律意见。