核心结论：在《超龄劳动者权益保障暂行规定》实施前发生的工伤，超龄劳动者仍可依据当时有效的法律法规主张工伤待遇，具体处理方式需结合工伤发生时间、地区政策及用人单位责任综合判断。以下分情况说明：

1. 依据“发生时有效法律”主张权利

工伤认定和待遇赔偿的核心依据是工伤发生时有效的法律法规。例如：

• 若工伤发生在《工伤保险条例》（2004年实施）或地方性工伤规定生效期间，超龄劳动者可按当时规定申请工伤认定，要求用人单位承担工伤保险责任（如医疗费、伤残补助等）。
  
• 即使《超龄劳动者权益保障暂行规定》实施后，其规定通常不溯及既往，不影响此前工伤的认定和赔偿标准。
  

关键点：需提供工伤发生时间的证据（如医疗记录、事故报告等），以明确适用法律。

2. 地区政策差异需重点关注

部分地区对超龄劳动者工伤有特殊规定，例如：

• 已享受养老保险待遇的超龄人员：部分地区（如广东、浙江）明确，此类人员与用人单位构成劳务关系，工伤待遇可能通过民事赔偿途径解决（如按人身损害赔偿标准主张）。
  
• 未享受养老保险待遇的超龄人员：若因用人单位原因未参保，部分地区支持按工伤保险待遇赔偿（如江苏、山东），但需以“存在事实劳动关系”为前提。
  

建议：查询工伤发生地的地方性法规或司法解释，或提供具体地区信息进一步分析。

3. 用人单位责任与诉讼时效

• 用人单位责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇赔偿责任（包括一次性伤残补助金、医疗费等）。
  
• 诉讼时效：工伤认定申请时效为1年（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算），但若劳动者未及时申请，仍可通过民事诉讼主张权利（时效通常为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算）。
  

风险提示：超龄劳动者可能因“超过法定退休年龄”被认定为劳务关系，导致工伤认定受阻，此时需通过民事诉讼主张赔偿，但赔偿标准可能低于工伤保险待遇。

4. 实务操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤事故报告等材料，证明劳动关系及工伤事实。
   
2. 申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交申请，若超期可尝试通过劳动仲裁确认劳动关系后补办。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁（针对劳动关系争议）或直接向法院起诉（针对人身损害赔偿）。
   

总结：超龄劳动者在《暂行规定》实施前的工伤，仍可依法主张权利，但需结合具体法律、地区政策及证据情况处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。