超龄务工人员的工伤认定并不只限定在事故伤害，其他符合《工伤保险条例》规定的情形，如职业病等，也可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本范围：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
超龄务工人员的特殊性：
- 超龄务工人员，即已经超过法定退休年龄但仍继续工作的人员，他们在工伤认定上可能面临一些特殊情况。然而，这并不意味着他们的工伤认定就仅限于事故伤害。
- 实际上，如果超龄务工人员在工作中患上了职业病，或者因工作原因受到了其他非事故性的伤害，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，同样有可能被认定为工伤。
职业病作为工伤认定的情形：
- 职业病是工伤认定中的一种重要情形。如果超龄务工人员在工作中长期接触某种有害物质或环境，导致患上了与工作相关的职业病，那么他们就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，已经有许多超龄务工人员因患职业病或受到其他非事故性伤害而被认定为工伤的案例。这些案例表明，工伤认定并不局限于事故伤害，而是根据具体情况和法律规定进行综合判断。
建议与注意事项：
- 对于超龄务工人员来说，如果他们在工作中受到了伤害或患上了职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 同时，他们也应了解自己的权益和保障措施，如工伤保险待遇的享受条件、申请流程等。
- 如果用人单位拒绝申请工伤认定或拒绝支付工伤保险待遇，超龄务工人员可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，超龄务工人员的工伤认定并不只限定在事故伤害。只要符合《工伤保险条例》的相关规定，他们同样有可能因患职业病或受到其他非事故性伤害而被认定为工伤。因此，超龄务工人员在工作中应时刻注意自己的健康和安全，并在受到伤害时及时寻求法律援助和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。