超龄人员认定工伤的案例确实存在。以下是一个具体的案例及相关的法律解析：

案例概述

周某明退休后被某合作社返聘，从事补秧等工作。某日，周某明在完成一农田的插秧工作后，在帮忙挪动插秧机时从插秧机上摔下受伤，经住院治疗后，被诊断为右侧股骨粗隆间粉碎骨折等。经周某明申请，某市人社局作出决定，对周某明受到的事故伤害认定为工伤。某合作社不服该决定，于是向法院提起诉讼。法院最终认定，周某明虽超过法定退休年龄，但并未享受城镇职工基本养老保险待遇，其情形符合最高院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡能否适用《工伤保险条例》的答复规定，因此其所受事故伤害应认定为工伤。

法律解析

1. 超龄职工工伤认定的核心结论：

   • 超龄职工的工伤认定需根据其与用人单位的关系及是否享受养老保险待遇或领取退休金来判定。
   • 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工，如与用人单位形成劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 详细分析：

   • 劳动关系与劳务关系的区分：已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄职工，如与用人单位形成劳动关系，则按劳动关系处理。
   • 工伤认定的基本条件：无论年龄大小，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，且工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 地方特殊规定的重要性：由于各地对超龄职工工伤认定的规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，需特别关注并遵循当地的法律法规和政策文件。

3. 实际应用指导：

   • 在处理超龄职工工伤认定问题时，应首先确认超龄职工与用人单位之间的关系性质。
   • 根据关系性质及是否享受养老保险待遇或领取退休金，判断适用的法律法规和认定流程。
   • 准备齐全的申请材料，并按照规定的程序和时间节点进行申请。
   • 如遇特殊情况或地方有特殊规定，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取准确的指导和帮助。

综上所述，超龄人员因工受伤是有可能被认定为工伤的，具体需根据其与用人单位的关系、是否享受养老保险待遇或领取退休金以及当地的法律法规和政策文件来判断。如您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。