关于超龄人员按劳动关系认定的案例，以下是我根据相关法律法规和司法实践，为您提供的详细分析：

结论前置

超龄人员与用人单位之间的关系认定，并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合分析。若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常认定为劳务关系；若未享受养老保险待遇且未领取退休金，且符合劳动关系的特征，则有可能认定为劳动关系。

详细分析

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 案例：张大爷退休后，被某超市聘用为收银员，双方签订了劳务协议。在工作中，张大爷不慎摔倒受伤。由于张大爷已享受养老保险待遇，因此，双方关系被认定为劳务关系，张大爷的受伤不适用工伤认定程序，而是按双方过错承担责任。

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄人员

   • 可能认定为劳动关系的情形：

     • 案例：李阿姨虽已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。她被某工厂聘用，接受考勤管理，按月发放工资，其工作为工厂生产流程的一部分。在这种情况下，李阿姨与工厂的关系可能被认定为劳动关系。若李阿姨在工作中受伤，有可能被认定为工伤。

     • 法律依据：虽然《劳动合同法》规定达到法定退休年龄是劳动合同终止的条件之一，但并未排除超龄劳动者与用人单位建立劳动关系的可能性。若符合劳动关系的特征（如主体资格、管理关系、报酬支付等），则可能认定为劳动关系。

   • 可能认定为劳务关系的情形：

     • 案例：王师傅虽未达到享受养老保险待遇的年龄，但已超过法定退休年龄。他偶尔为小区物业提供家电维修服务，按次结算费用，无严格考勤管理。在这种情况下，王师傅与小区物业的关系更可能被认定为劳务关系。

     • 考虑因素：若超龄劳动者以灵活、短期方式为用人单位提供服务，双方未形成稳定的管理与被管理关系，则更倾向于认定为劳务关系。

特殊情况的考虑

• 若超龄人员在达到退休年龄前已在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或因工作需要被返聘等特殊情况，需结合具体情况综合分析。
• 在某些情况下，虽达到退休年龄但未办理退休手续或领取养老保险待遇的劳动者，也可能被视为仍存在劳动关系，但需具体案件具体分析。

总结与建议

超龄人员与用人单位之间的关系认定是一个复杂的问题，需根据具体情况进行综合分析。无论何种情况，双方都应明确各自权利义务并遵守法律法规，以确保关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。