结论：尽管您已经通过微信催要欠薪，且财务已申请，但仍建议进行书面催要，以确保法律程序的完整性和证据的充分性。

分析说明：

1. 微信催要的效力：

   • 微信催要可以作为初步的沟通记录，证明您已经向雇主表达了催要欠薪的意愿。
   • 然而，微信聊天记录可能存在易篡改、易丢失等风险，且其法律效力在司法实践中可能因具体情况而异，不一定能被法院直接采纳为有效证据。

2. 书面催要的必要性：

   • 书面催要（如通过邮件、信函或律师函等形式）具有更高的法律效力和证据价值。它能够明确、具体地表达您的诉求，并留下不可篡改的书面记录。
   • 在劳动争议中，书面证据往往更具说服力，有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 书面催要还可以作为您采取进一步法律行动（如申请劳动仲裁或提起诉讼）的准备步骤，展示您已经积极、合理地尝试解决争议。

3. 财务申请与催要的关系：

   • 财务申请可能只是公司内部的一个流程，它并不直接等同于您已经收到了欠薪或雇主已经承认了欠薪的事实。
   • 即使财务已经申请了欠薪支付，您仍需要确保这一申请得到了实际执行，或者通过书面催要等方式来确认雇主的支付意愿和计划。

后续建议：

• 发送书面催要函：您可以准备一份正式的书面催要函，明确列出欠薪的金额、时间、原因以及您的诉求，并要求雇主在规定的时间内支付欠薪。
• 保留证据：在发送书面催要函的同时，确保保留好所有相关的证据，包括微信聊天记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
• 考虑法律行动：如果雇主在收到书面催要函后仍未支付欠薪，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

风险提示：

• 如果您仅依赖微信催要而未进行书面催要，可能会面临证据不足的风险，从而影响您在后续法律程序中的权益维护。
• 欠薪问题如果得不到及时解决，可能会引发更复杂的劳动争议，甚至影响您的职业声誉和未来发展。

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