结论：用微信电子送达讨薪函一般不需要公司同意，但需满足一定条件以确保送达的有效性。
分析说明：
电子送达的合法性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子送达是合法的送达方式之一，只要受送达人同意并确认了电子送达的地址或方式，法院或其他送达主体就可以通过电子方式送达法律文书。
- 在劳动纠纷中，虽然法律没有明确规定讨薪函必须通过何种方式送达，但电子送达作为一种便捷、高效的方式，在实践中被广泛接受。
微信送达的有效性：
- 微信作为一种常用的通讯工具，其聊天记录可以作为证据使用，前提是能够证明聊天记录的真实性和完整性。
- 若要通过微信送达讨薪函，建议事先与公司确认微信作为送达方式的可行性，或者在公司之前已经通过微信与你进行过沟通并确认了微信作为联系方式的情况下，使用微信送达讨薪函更为稳妥。
- 为了确保送达的有效性，可以在微信送达讨薪函的同时，通过其他方式（如邮件、短信等）进行辅助送达，并保留好相关证据。
无需公司同意的情况：
- 如果公司并未明确拒绝电子送达方式，且你能够通过微信或其他电子方式证明讨薪函已经成功送达给公司（例如，公司回复了确认收到的信息），则无需公司事先同意即可使用微信送达。
- 另外，如果双方在劳动合同或相关协议中已经约定了电子送达的方式和地址，那么按照约定执行即可，无需额外征得公司同意。
行动建议：
- 事先确认：在使用微信送达讨薪函之前，最好先与公司确认微信作为送达方式的可行性，或者查看劳动合同中是否有相关约定。
- 保留证据：无论使用何种方式送达讨薪函，都应保留好相关证据，如微信聊天记录、邮件截图、短信记录等，以备不时之需。
- 考虑其他送达方式：如果微信送达存在不确定性或风险，可以考虑使用其他更为稳妥的送达方式，如邮寄送达（保留好邮寄凭证）或当面送达（要求公司签收）。
法律后果：
- 如果讨薪函未能有效送达给公司，可能会导致你无法及时主张自己的权益，甚至可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
- 因此，在选择送达方式时，应充分考虑其有效性和可靠性，以确保自己的权益得到及时、有效的维护。
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