在通过多种方式送达讨薪函给公司时，通常以最先送达的时间为准。以下是对这一问题的详细分析：

一、送达方式的多样性及效力

在送达讨薪函时，可能采用的方式包括但不限于邮寄（如EMS、挂号信等）、电子邮件、传真、直接送达（如当面递交）等。这些方式在法律上均具有一定的效力，但关键在于如何确定送达的具体时间。

二、送达时间的确定原则

1. 最先送达原则：在多种送达方式并存的情况下，通常以最先到达对方的时间作为送达时间。这一原则有助于确保信息的及时传递，并避免因送达时间的不确定而引发的纠纷。

2. 送达回证或确认：为了证明送达时间，建议采用能够留下送达回证或对方确认的方式。例如，邮寄时选择有回执服务的快递，电子邮件发送后要求对方回复确认等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。

三、不同送达方式的具体应用

1. 邮寄送达：

   • 选择有回执服务的快递公司，如EMS，以确保能够获取送达回证。
   • 在邮寄单上详细填写收件人信息、邮寄内容（如讨薪函）及邮寄日期。
   • 保留好邮寄单及回执，作为送达时间的证明。

2. 电子邮件送达：

   • 确保电子邮件地址准确无误，且对方能够正常接收邮件。
   • 在邮件主题中明确标注邮件内容（如“讨薪函”），并在邮件正文中详细阐述讨薪事宜。
   • 要求对方在收到邮件后回复确认，以证明送达时间。

3. 直接送达：

   • 当面递交讨薪函时，要求对方签收并注明签收日期。
   • 如果对方拒绝签收，可以邀请第三方见证人在场，并记录送达过程及时间。

四、法律建议

1. 保留证据：无论采用哪种送达方式，都应妥善保留送达证据，如邮寄回执、电子邮件确认截图、签收单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。

2. 及时跟进：在送达讨薪函后，应及时跟进对方的回复情况。如果对方未在合理期限内回复或拒绝支付欠薪，可以考虑采取进一步的法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。

综上所述，通过多种方式送达讨薪函给公司时，应以最先送达的时间为准，并妥善保留送达证据以备后续使用。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。