核心结论：发送讨薪函后，您仍可正常前往公司上班，但需注意方式方法以避免潜在冲突或法律风险。以下是具体建议：

1. 法律层面：讨薪函不影响劳动关系存续

• 讨薪函本质是您向公司主张合法劳动报酬的书面通知，不构成解除劳动合同的意思表示，也不影响您作为劳动者的基本权利（如上班、获取报酬等）。
• 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付，讨薪行为受法律保护。只要您未主动辞职或被公司合法解除劳动合同，劳动关系仍存续，您有权继续上班。

2. 实际操作建议：避免冲突，保留证据

• 正常出勤：按原工作时间、地点到岗，履行劳动合同约定的工作职责。若公司以“讨薪”为由拒绝您入场或安排不合理工作，可要求其出具书面通知，并保留证据（如录音、录像、聊天记录等）。
• 沟通方式：若担心与公司产生直接冲突，可提前与直属领导或HR沟通，说明讨薪函仅是主张权利的手段，您仍希望继续履行合同。沟通时保持冷静，避免情绪化表达。
• 证据固定：继续记录考勤、保存工作成果（如邮件、报表等），证明您已履行劳动义务。若公司后续以“旷工”等理由解除合同，这些证据可支持您主张违法解除的赔偿。

3. 风险防范：关注公司反应，及时应对

• 公司可能采取的措施：
  • 补发工资：若公司认可讨薪函内容，可能尽快补发工资，劳动关系恢复正常。
  • 协商解除：公司可能提出协商解除合同并支付经济补偿，您需根据自身意愿（如是否继续工作）决定是否接受。
  • 违法解除：若公司以“讨薪影响工作”等理由单方解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
• 应对策略：若公司出现违法解除、调岗降薪等行为，立即收集证据（如解除通知、工资条等），并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

4. 后续行动建议

• 若讨薪函发出后公司仍未支付工资，可同步向当地劳动监察大队投诉（时效快）或申请劳动仲裁（可主张工资+经济补偿）。
• 若您希望继续在公司工作，可明确向公司表达意愿，并要求其出具书面承诺（如限期支付工资、不因讨薪行为报复等）。

总结：讨薪函是合法维权手段，不影响您正常上班的权利。建议保持专业态度，固定证据，并根据公司反应灵活应对。如有进一步疑问或需具体操作指导，可随时向我咨询。