关于您提出的“三倍工资夜班12点过后怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”指的是整个自然日，即从当天的0点到24点，无论具体的工作时段是否跨越了午夜12点。
因此，如果您在法定节假日上夜班，并且工作时间跨越了午夜12点，那么只要您的工作时间是在这个法定节假日的自然日内，您就有权要求用人单位按照不低于工资的300%支付加班费。
在实际操作中，为了确保您的权益得到保障，我建议您采取以下步骤：
查阅劳动合同和公司规章制度：首先，仔细查看您的劳动合同和公司规章制度中关于节假日加班工资的具体规定。这有助于您了解公司对于加班工资的支付标准和流程。
与用人单位沟通：如果您发现用人单位未按照法定标准支付加班费，可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以明确指出法律规定，并要求用人单位按照法定标准支付工资。
寻求相关部门帮助：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。这些部门可以提供专业的帮助和指导，帮助您维护自己的权益。
考虑法律途径：如果问题仍然无法得到解决，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
总之，无论您在法定节假日的夜班工作时间是否跨越了午夜12点，只要是在这个法定节假日的自然日内工作，您都有权要求用人单位按照不低于工资的300%支付加班费。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并采取合适的措施来维护它们。