针对您提出的“干部身份被弄成工勤岗”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，干部身份与工勤岗在职业性质、职责以及待遇上通常存在显著差异。干部身份往往与管理、决策等职责相关联，而工勤岗则更多侧重于执行、操作等具体工作。因此，如果您的干部身份被错误地调整为工勤岗，这很可能对您的职业发展产生不利影响。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实情况：

   • 首先，您需要核实自己的身份调整是否确实存在错误。这可以通过查阅个人档案、工作记录以及与相关部门的沟通来确认。
   • 如果确认存在错误，您需要进一步了解错误产生的原因，是人为失误还是系统问题，以便有针对性地采取措施。

2. 与相关部门沟通：

   • 一旦确认身份调整存在错误，您应立即与所在单位的人事部门或上级主管部门进行沟通。
   • 在沟通过程中，您需要清晰地表达自己的诉求，即恢复干部身份，并说明错误调整对您造成的负面影响。
   • 同时，您可以要求相关部门提供调整身份的依据和程序，以便评估其合法性和合理性。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与相关部门的沟通未能取得满意结果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析身份调整的法律性质，评估您的权益是否受到侵害，并提供相应的法律建议和解决方案。

4. 依据规定提出申诉或复议：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对于违规谋取人事利益的行为，包括隐瞒、歪曲事实真相或弄虚作假等行为，都有明确的处分规定。
   • 如果您认为自己的身份调整是违规操作的结果，您可以依据相关规定向有关部门提出申诉或复议申请。
   • 在申诉或复议过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循相关程序和要求。

5. 关注后续处理结果：

   • 无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都需要密切关注后续的处理结果。
   • 如果处理结果符合您的预期，您需要确认身份调整是否已得到正确执行；如果处理结果不符合您的预期，您可以考虑进一步采取法律手段来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护个人权益是一个复杂而漫长的过程，需要耐心和毅力。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和程序要求。同时，您也可以积极寻求同事、朋友或专业人士的支持和帮助，以共同应对这一挑战。