将报销费用做到工资里面，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若报销费用与工资性质不同，且未明确区分，则可能不合法：
- 报销费用通常指的是员工因工作需要而产生的实际支出，如差旅费、业务招待费等，这些费用应由公司承担，并凭有效票据进行报销。
- 工资则是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果将报销费用混同于工资，未明确区分，且未按照实际支出进行报销，而是作为工资的一部分发放，这可能违反了财务管理和税务管理的相关规定，也可能损害员工的合法权益，因为报销费用通常不计入个人所得税的计税基础，而工资则需要缴纳个人所得税。
若报销费用与工资性质相同或已明确区分且合规处理，则可能合法：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作产生的某些费用（如通讯费、交通费等）可能以固定津贴的形式发放，并计入工资总额。这种情况下，如果公司有明确的规章制度，且该津贴符合相关法律法规的规定（如不超过当地规定的标准），则这种做法可能是合法的。
- 另外，如果公司确实需要将某些费用作为工资的一部分发放，并且已经按照相关法律法规的规定进行了税务处理（如代扣代缴个人所得税），且在公司规章制度中明确说明了这一点，那么这种做法也可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守相关法律法规的规定。
法律建议：
- 公司应明确区分报销费用和工资：公司应建立完善的财务管理制度，明确报销费用和工资的性质、范围和发放方式，避免将报销费用混同于工资。
- 遵守相关法律法规：公司在处理报销费用和工资时，应严格遵守《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受损害。
- 咨询专业律师或税务顾问：如果公司对报销费用和工资的处理存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或税务顾问，以确保公司的做法合法合规。
可能后果：
- 如果公司将报销费用混同于工资且未合规处理，可能面临税务部门的处罚，如补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 同时，这种做法也可能损害员工的合法权益，引发劳动争议或诉讼。
综上所述，将报销费用做到工资里面是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。