工资用发票报销是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业以发票报销形式变相发放工资，属于违法行为
   根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，企业通过虚开发票、虚构业务等方式套取资金发放工资，本质是偷逃个人所得税和企业所得税。税务机关查实后，企业需补缴税款、滞纳金，并面临0.5倍至5倍罚款；情节严重的，可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条），相关责任人需承担刑事责任。
   例如：企业要求员工每月提交2000元餐饮发票，以“报销款”名义发放工资，实际未代扣代缴个税，即属于此类违法行为。

2. 若企业将部分福利性支出（如差旅补贴、通讯补贴）以发票报销形式发放，需满足合规条件
   根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号），企业按标准发放的差旅费津贴、误餐补助等，若符合当地规定且无需纳入工资总额，可不征个税。但需满足：

   • 真实性：报销事项与实际业务相关（如差旅补贴需提供出差记录）；
     
   • 合理性：金额符合行业惯例（如通讯补贴不超过当地标准）；
     
   • 制度性：企业需制定书面补贴政策并公示。
     若企业以“发票报销”名义发放超出标准的补贴（如每月报销5000元“办公用品费”实为工资），仍会被税务机关认定为变相发薪，需补缴个税。

3. 特殊行业或岗位的合规操作
   部分行业（如建筑、物流）因员工流动性大或现金交易频繁，可能通过“包干制”发放补贴（如外勤人员每日100元差旅补贴）。此类操作需满足：

   • 签订书面协议明确补贴性质；
     
   • 补贴金额与实际支出挂钩（如按出差天数计算）；
     
   • 企业留存完整凭证（如出差申请单、交通票据）。
     若企业仅以发票报销替代工资发放，且无法证明补贴与业务相关，仍属违法。

建议：

• 对企业而言，应通过银行转账发放工资，依法代扣代缴个税；若需发放补贴，需制定合规制度并留存凭证。
  
• 对员工而言，若发现企业以发票报销形式偷逃个税，可向当地税务机关举报（举报热线12366），维护自身权益。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。