单位过节没有福利并不直接违反法律规定，但需结合具体情况判断是否涉及权益受损。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位并无强制为员工发放节日福利的法定义务。节日福利属于用人单位自主管理的范畴，通常由企业规章制度或劳动合同约定。若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了节日福利条款（如发放标准、形式等），而单位未履行，则构成违约，劳动者可依据合同约定主张权利。

2. 权益维护路径

   • 协商沟通：建议劳动者首先与单位人力资源部门或工会沟通，了解未发放福利的具体原因（如经营困难、制度调整等），并协商解决方案。
     
   • 合同审查：若劳动合同或规章制度中有明确约定，可要求单位按约定履行；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 集体行动：若涉及多名员工权益受损，可通过工会或职工代表大会集体协商，推动单位完善福利制度。

3. 特殊情形注意

   • 福利性质认定：若单位长期以福利形式发放部分工资（如将奖金、补贴包装为“福利”），则可能涉及工资支付问题，需结合工资条、银行流水等证据主张权利。
     
   • 歧视性对待：若单位仅针对特定群体（如性别、年龄、岗位等）取消福利，可能涉嫌违反《劳动法》中的平等就业原则，劳动者可依法维权。

建议行动步骤：

1. 查阅劳动合同、公司规章制度中关于福利的条款；
   
2. 与单位协商并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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