若公司发放的劳保用品损坏，处理方式需根据损坏原因及公司规定综合判断，具体如下：

1. 若因正常使用导致损坏
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确使用。若劳保用品在正常使用过程中损坏（如安全帽因长期佩戴出现老化裂纹），劳动者有权要求公司免费更换。公司不得以“人为损坏”为由拒绝更换，否则可能违反《劳动合同法》第三十八条关于“未提供劳动保护条件”的规定，劳动者可据此主张权益。

2. 若因劳动者故意或重大过失导致损坏
   若损坏系劳动者故意破坏（如用安全帽敲击硬物）或重大过失（如未按说明书使用导致防护服撕裂），公司可依据内部规章制度要求劳动者承担部分或全部赔偿责任。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不产生约束力；
     
   • 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

3. 若公司拒绝更换或处理不当
   劳动者可采取以下措施：

   • 与公司协商：明确要求公司履行更换义务，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒不履行，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其责令公司改正；
     
   • 申请劳动仲裁：若因劳保用品问题导致工伤或健康损害，可主张公司承担赔偿责任，并可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

建议：劳动者在发现劳保用品损坏时，应第一时间拍照留存证据，并书面通知公司更换。若公司推诿，可联合其他同事共同维权，或直接向我咨询具体操作流程。