针对您提出的“员工患乳腺癌请病假公司按劳动法怎样才合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。对于乳腺癌患者，医疗期的长短主要依据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体来说：

• 实际工作年限十年以下：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；五年以上的，医疗期为6个月。
• 实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；五年以上十年以下的，医疗期为9个月；十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；二十年以上的，医疗期为24个月。

对于特殊疾病如乳腺癌，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。

二、病假申请流程与材料

员工在申请病假时，需要遵循公司的请假流程，并提交必要的证明材料。对于乳腺癌患者，通常需要提供以下材料：

• 医疗证明：包括医院开具的诊断证明、病历、治疗计划等，以证明自己的病情和治疗需求。
• 请假申请表：按照公司规定的格式填写请假申请表，并附上上述医疗证明。

在提交申请时，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行充分沟通，确保请假申请得到合理批准。

三、病假工资待遇

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，部分地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。

四、劳动合同解除限制

在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这包括无过失性辞退和经济性裁员等情形。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

五、实际应用建议

1. 充分了解政策：员工应充分了解自己的权益和公司的具体规定，包括医疗期、病假工资待遇、请假流程等。
2. 保留证据：妥善保管所有医疗证明和相关文件，以备不时之需。在请假过程中，保留好请假申请、批准记录等证据。
3. 积极沟通：与公司保持充分沟通，确保请假申请得到合理批准。如果遇到问题或纠纷，及时与公司协商解决或寻求法律援助。
4. 维护权益：如果公司不按照规定批准合理请假或侵犯职工病假等权益，员工可以通过与单位协商沟通解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工患乳腺癌请病假时，公司应遵循国家法律法规和公司的具体规定，确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。