合同中注明的财务管理岗位的退休年龄，实际上并不直接由合同本身决定，而是遵循国家统一的退休年龄规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定下的退休年龄：

   • 男性：不论其身份是干部还是工人，在财务管理岗位或其他任何岗位，男性的退休年龄通常为年满60周岁。
   • 女性：
     • 如果财务管理岗位的女性在管理或技术岗位工作，通常会被认定为干部身份，其退休年龄为55周岁。
     • 如果财务管理岗位的女性在生产岗位工作，一般会被认定为工人身份，其退休年龄为50周岁。

2. 特殊情况下的退休年龄：

   • 提前退休：虽然财务管理岗位本身通常不被视为特殊工种，但如果员工曾从事过符合国家规定的特殊工种工作，并满足一定的工作年限标准，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等，那么男性可以在年满55周岁、女性可以在年满45周岁时申请提前退休。此外，如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。
   • 延迟退休：随着社会发展和人口老龄化的加剧，国家可能会逐步推行延迟退休政策。具体延迟的年限和条件将根据国家政策和实际情况确定。对于一些高级专家，如具有高级职称的财务人员，根据工作需要和本人意愿，经批准也可以适当延长退休年龄。

3. 合同中的约定与法律规定的关系：

   • 合同中虽然注明了财务管理岗位，但这并不改变国家统一的退休年龄规定。合同中的约定应当遵循法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
   • 如果合同中关于退休年龄的约定与法律法规相冲突，那么该约定是无效的。在这种情况下，应当以法律法规的规定为准。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，双方应当明确约定与退休年龄相关的条款，但这些条款必须符合国家法律法规的规定。
   • 如果对退休年龄有疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的社保部门或直接向我咨询，以确保获取最准确、最权威的法律解答。

总结来说，财务管理岗位的退休年龄并非由合同本身决定，而是遵循国家统一的退休年龄规定。在签订劳动合同时，双方应当确保合同中的约定符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。