针对您提出的“职务侵占不够立案标准是否可以治安处罚”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确职务侵占行为的性质及其立案标准。职务侵占，指的是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为在刑法上有明确的规制，但只有当其数额或情节达到一定标准时，才会构成职务侵占罪，从而通过刑事途径追究侵占人的刑事责任。
若职务侵占的数额或情节未达到刑法规定的立案标准，那么该行为虽然不构成犯罪，但并不意味着侵占人可以逃避法律责任。在此情况下，我们可以从以下几个方面来考虑对侵占人的处理：
治安管理处罚：
- 尽管职务侵占行为未构成犯罪，但如果该行为确实违反了治安管理规定，公安机关是有权依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行处罚的。
- 处罚措施可能包括警告、罚款或拘留等，具体会根据侵占行为的性质、情节及后果来综合判断。例如，如果侵占行为情节较轻，可能会处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处罚则会更重。
民事责任承担：
- 无论职务侵占行为是否达到刑事立案标准，受害单位都有权通过民事诉讼途径追究侵占人的法律责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财产的，应返还财产；不能返还的，应折价赔偿。同时，若受害人因此遭受其他重大损失，侵害人还需赔偿相应损失。
单位内部处分：
- 除了上述法律途径外，单位还可以根据内部规章制度对实施职务侵占但未达刑事标准的员工进行处分。
- 处分措施可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等，旨在维护单位的正常管理秩序并警示其他员工。
综合处理建议：
- 对于职务侵占行为，无论其是否达到刑事立案标准，都应依法进行处理。
- 首先，应评估行为的性质、情节及后果，确定是否构成犯罪。若构成犯罪，则通过刑事途径追究侵占人的刑事责任；若不构成犯罪但违反治安管理规定，则由公安机关进行治安处罚。
- 同时，受害单位应积极通过民事诉讼途径维护自身权益，要求侵占人承担民事责任并赔偿损失。
- 此外，单位还可以根据内部规章制度对侵占人进行相应的处分。
综上所述，职务侵占不够立案标准时，虽然不会追究刑事责任，但行为人仍可能面临治安管理处罚、民事责任承担以及单位内部处分。这些措施共同构成了对职务侵占行为的全方位应对机制，旨在保护单位财产权益，维护社会秩序和公平正义。