企业不合理增加工作量迫使员工离职，员工通常有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、判断工作量增加的合理性

首先，需要明确企业增加的工作量是否超出了合理范围。根据劳动定额标准，企业应确保制定的劳动定额合理，使大多数劳动者能在正常工作时间内完成。若工作量显著增加且超出合理范畴，且未得到相应的薪酬调整或补偿，这可能为员工解除劳动合同并提供要求经济补偿的合理依据。

举例：假设员工原本每天工作8小时，每周工作5天，能够完成既定任务。但企业突然要求员工每天加班3-4小时，且不支付加班费，以完成翻倍的工作量。这种情况下，工作量的增加显然超出了合理范围。

二、与用人单位沟通协商

在采取法律行动前，建议员工先与企业进行沟通，明确提出因工作量不合理增加对生活和工作造成的影响，以及要求合理调整工作量或给予经济补偿等诉求。保持冷静和理性，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

三、收集证据以支持诉求

若协商无果，员工应开始收集相关证据，以支持后续的法律诉求。这些证据包括但不限于：

• 工作量变化的直接证据：如电子邮件、工作安排表、任务分配截图等，证明工作量具体增加的情况。
• 工作时间和加班记录：通过打卡记录、加班申请单、工作日记等，证明因工作量增加而导致的额外工作时间。
• 沟通记录：保存与上级或人力资源部门就工作量问题进行沟通的聊天记录、邮件、会议纪要等，体现员工的反馈和公司的回应。

四、发出书面通知并正式提出诉求

在决定离职前，员工应按照法律规定向企业发出书面通知，明确指出解除劳动合同的理由及要求的经济补偿金额。此通知应作为正式文件留存，并在后续的法律程序中作为重要证据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若企业拒绝支付经济补偿，员工可在被辞退后一年内，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在庭审过程中，员工应清晰、准确地陈述事实，出示证据，并回答提问。

六、可能获得的经济补偿

若仲裁或诉讼成功，员工可能获得以下经济补偿：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 加班工资：若因工作量增加产生加班且企业未依法支付加班工资，员工可以要求补发。加班工资按照法律规定的标准计算，即平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%。

七、特殊情况说明

• 如果企业虽然增加了工作量，但整体劳动条件没有发生重大变化，或者增加的工作量在合理范围内，且企业采取了相应的补偿措施（如支付加班费、提供额外福利等），那么员工主动辞职后通常较难获得经济补偿。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。