结论：公司规定每月15号发工资，在还没到15号时，一般不算拖欠工资。但具体是否构成拖欠，还需结合实际情况及相关法律规定来判断。
分析说明：
合同约定与实际情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动合同中明确规定了每月15号为发薪日，那么在还没到15号时，公司尚未到支付工资的时间节点，因此一般不算拖欠。
- 然而，如果公司存在经常性延迟支付工资、未按照合同约定支付工资等情形，即使还没到约定的发薪日，也可能构成拖欠工资的违法行为。这需要根据具体情况来判断，比如公司是否经常以各种理由推迟发薪、是否未支付加班费或奖金等。
法律对拖欠工资的定义：
- 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“规定付薪时间”可以是劳动合同中约定的时间，也可以是法律、法规规定的时间。
- 如果公司未能在约定的发薪日支付工资，且没有合理的理由（如遇到不可抗力因素等），那么就可能构成拖欠工资。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公司面临经营困难、资金周转问题等，可能会暂时无法按时支付工资。此时，公司应当与劳动者进行协商，说明情况，并尽快支付工资。如果公司能够积极与劳动者沟通并采取措施解决问题，那么可能不构成拖欠工资的违法行为。
- 但如果公司长期拖欠工资，且未与劳动者进行协商或未采取任何措施解决问题，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果公司经常性延迟支付工资或未按照合同约定支付工资，建议及时与公司进行沟通协商，要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付或无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司：应当严格遵守劳动合同的约定和法律、法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实面临经营困难或资金周转问题等特殊情况，应当及时与劳动者进行沟通协商，并采取积极措施解决问题，避免构成拖欠工资的违法行为。
后续思考依据：在判断公司是否构成拖欠工资时，除了考虑合同约定的发薪日外，还需要结合公司的实际情况、支付历史以及是否存在合理理由等因素进行综合判断。如果劳动者对公司是否拖欠工资存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。