您好，关于端午节上班是否合法的问题，这主要取决于端午节当天的具体安排以及您所在单位的工作制度。

首先，根据国务院办公厅发布的关于2024年部分节假日安排的通知，端午节在2024年的放假安排是6月10日放假，并与周末连休。这意味着，在正常情况下，端午节当天是法定节假日，员工应该享受休假，不需要上班。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要在节假日期间安排员工值班或加班。在这种情况下，单位应该按照国家相关法律法规的规定，支付员工相应的加班费或安排补休。

具体来说，如果单位在端午节当天安排员工上班，那么根据《劳动法》的相关规定，单位应该支付员工不低于工资百分之三百的工资报酬，或者安排员工在其他时间进行补休。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在节假日期间的工作得到合理的补偿。

因此，在正常情况下，端午节当天员工应该享受休假，不需要上班。如果单位确实需要安排员工在端午节上班，那么必须按照国家相关法律法规的规定支付加班费或安排补休。如果您对单位在端午节上班的安排有疑问或不满，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。